Over mij
Visie & achtergrond
Als HR structuurspecialist geloof ik dat structuur de basis vormt voor een efficiënte en plezierige werkomgeving.
Veel HR-afdelingen worden overspoeld door dagelijkse brandjes en complexe processen, waardoor strategische doelen vaak op de achtergrond raken.
Maar wat als je jouw HR-processen op een slimme en overzichtelijke manier kunt organiseren? Door workflows te standaardiseren en administratieve taken te automatiseren, creëer je ruimte voor het échte HR-werk: het ontwikkelen van medewerkers en het bevorderen van een sterke bedrijfscultuur. Mijn aanpak is persoonlijk, transparant en no-nonsense. Ik geloof niet dat het nodig is om een ingewikkeld traject aan te gaan, het antwoord zit hem vaak in simpele oplossingen.
“De dingen simpel houden is vrij moeilijk. De dingen moeilijk maken is daarentegen vrij simpel.”
Feitelijk komt de organisatie, en het succes daarvan, op de samenhang van 3 zaken neer: mensen, processen en systemen.
Als HR-professional vind ik het belangrijk om te realiseren dat iedere HR adviseur niet alleen een ondersteunende rol heeft, maar een strategische partner is binnen de organisatie. Een sterke input kan het verschil maken tussen een goed functionerend team en een team dat vastloopt in inefficiëntie. Het is daarom essentieel om niet alleen reactief, maar ook proactief te handelen. Door regelmatig te evalueren waar processen verbeterd kunnen worden en welke systemen effectiever ingezet kunnen worden, zorg je ervoor dat de organisatie flexibel blijft en klaar is voor toekomstige uitdagingen.
Het einddoel? Een organisatie waar mensen, systemen én processen naadloos op elkaar aansluiten om de best mogelijke resultaten te behalen.
Het is daarom belangrijk om regelmatig even stil te staan en te reflecteren op de waarde die jezelf toevoegt aan de organisatie.
Wat je dagelijkse taken ook zijn, het grotere plaatje mag niet uit het oog worden verloren: iedereen draagt bij aan het succes van zowel het team als de eindklant. Door te focussen op continue verbetering, zowel van jezelf als van de processen waarmee je werkt, zorg je ervoor dat iedereen in de organisatie kan groeien. En wanneer iedereen groeit, groeit de organisatie mee
Een paar persoonlijke weetjes...
Ik ben geboren en getogen in Venlo, maar niet opgevoed met het Venlose dialect.
Nog steeds woonachtig in Venlo, stedje van lol en plezeer, met mijn 2 kinderen.
Geen huisdieren, met 2 kinderen is het druk en gezellig genoeg in huis.
Ik vind het heerlijk om af en toe een kast helemaal weer netjes te organiseren. Een opgeruimd huis is een opgeruimd hoofd. Hoewel het soms ook aanvoelt alsof ik in een speelgoedwinkel woon.
Ik speel graag bordspellen. En ik win ook graag. 😉
Het uitbreken van Escape Rooms vind ik ook leuk. Tot nu toe (bijna) iedere keer gelukt om te ontsnappen.
Wellicht helpen de detectiveboeken die ik graag lees hier ook bij. Het kan in ieder geval geen kwaad. Een goede voorbereiding is het halve werk.
Ik heb 8 jaar bij de Rabobank gewerkt. In de spreekkamer heb ik zoveel ondernemers met passie gesproken, dat daar het eerste vlammetje voor ondernemen is aangestoken.
Wat heb ik zoal gedaan?
Nobel Biocare Distribution Center – Senior HR Generalist
2022-2024
Nobel Biocare Distribution Center in Venlo is een Europees distributiecentrum dat deel uitmaakt van Nobel Biocare, een internationaal toonaangevend bedrijf in de tandheelkundige industrie. Nobel Biocare is gespecialiseerd in innovatieve oplossingen voor tandheelkundige implantaten, prothetiek, en CAD/CAM-gebaseerde restauraties. Het distributiecentrum in Venlo speelt een cruciale rol in de wereldwijde supply chain van het bedrijf, door het leveren van hoogwaardige tandheelkundige producten aan klanten over de hele wereld.
Als Senior HR Generalist was ik verantwoordelijk voor alle HR facetten: o.a. payroll, W&S, ziekteverzuim, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling & off-boarding. Daarnaast waren er voldoende mogelijkheden voor het aanbrengen van verbeteringen & optimaliseren van processen.
Veltmeijer Group - HR
2022
De Veltmeijer Group is een familiebedrijf dat al bijna 70 jaar bestaat in de arcade-branche en ruim 400 medewerkers in dienst heeft. Naast Gamestate is ook o.a. Gamecity en Gametown onderdeel van deze mooie organisatie. Het is een groeiende en ambitieuze internationale onderneming. De afgelopen jaren zijn er dan ook verschillende locaties en veel nieuwe medewerkers bijgekomen. De vraag was om, naast het meewerken, meer structuur en overzicht aan te brengen op de HR afdeling. Het meewerken bestond uit alle voorkomende HR werkzaamheden, zoals het opmaken van nieuwe contracten, uitdiensttredingen en functiewijzigingen verwerken, personeelsvragen beantwoorden, managers ondersteuning bieden, etc.
Bibliotheek Maas en Peel - HR / Managementondersteuning
2022
De bibliotheek is allang geen omgeving meer waar alleen boeken geleend kunnen worden. Het is een moderne organisatie die midden in de samenleving staat en op allerlei manieren bijdragen levert aan een slimme en vitale gemeenschap. I.v.m. een vervanging tijdens ziekte heb ik de functie medewerker personele, administratieve en secretariële ondersteuning overgenomen. Het is een functie die midden alle medewerkers, vrijwilligers en de leidinggevenden staat. Zo komen er veel vragen binnen, verwerk ik personeelsmutaties en ondersteun ik leidinggevenden in hun werkzaamheden. Door het een centrale functie is, denk ik mee over het optimaliseren van de interne structuur en organisatie.
PJP Film & Studio - Officemanagement
2021
PJP Film & Studio is een expert op het gebied van videoproducties. Er wordt zowel op locatie gefilmd als in eigen studio’s, waardoor er een breed pallet aan diensten kan worden aangeboden. Kernwaarden zoals kwaliteit, snelheid en flexibiliteit staan voorop. Als officemanager was het mijn verantwoordelijkheid om de planning op te stellen, te bewaken en waar nodig bij te sturen. Ik was bij vragen het aanspreekpunt voor klanten en collega’s, stelde offertes op en werkte scripts uit. Salesactiviteiten en meedenken over methodes om steeds slimmer te werken waren doorlopend onder de aandacht.
Klaver Energie - Interne structuur optimaliseren
2020 – 2021
Klaver Energie biedt bedrijven diverse oplossingen op het gebied van energie (besparen) en verduurzamen. Dit doen ze o.a. door bestaande contacten te analyseren, contracten slim in te kopen en het ondersteunen van technische oplossingen, zoals zonnepanelen. Een mooi, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, waar de klant altijd voorop staat. Samen met het team hebben we de interne structuur en efficiëntie op het gebied van o.a. planning naar een volgend level gekregen. Door hier samen periodiek aandacht aan te blijven geven, blijft de focus gericht op het continue verbeteren en verder ontwikkelen.
Bisschop & Bisschop - Digitaliseren & optimaliseren financiële administratie
2020 – 2021
Het bedrijf Bisschop & Bisschop is gespecialiseerd in vloeren, gordijnen en binnenzonwering. Ze hebben een prachtige woonwinkel in Tegelen, maar leveren ook persoonlijke service aan huis. Als bedrijf zijn ze de afgelopen jaren enorm gegroeid, maar de administratie was nog wat omslachtig. In een korte tijd hebben we gewerkt aan de verdere digitalisering en verbetering van interne werkwijzen. Op deze manier hebben ze alles snel op de rit gekregen en besparen ze nu veel tijd bij het doen van de administratie.
Schoenatelier Theunissen BV - Aanbrengen structuur & oplossen groeipijn
2020 – 2021
Schoenatelier Theunissen is een orthopedische schoenmaker. Mijn werkzaamheden bestaan uit het aanbrengen van structuur, overzicht, oplossen van groeipijn en het contact onderhouden met klanten/zorgverzekeraars.
Human Business Care - HR
2020 – 2021
Als HR professional ondersteun ik Elise Pikaart van Human Business Care in haar werkzaamheden. Human Business Care wordt gedreven door een bedrijfskundige benadering van HRM. Vanuit deze benadering begeleiden en ondersteunen wij MKB bedrijven bij het succesvol ondernemen met personeel. Wat ik zoal doe:
- HR Support: ondersteuning bij medewerkersgesprekken, werving en selectie,
ziekteverzuim, een vraag m.b.t. arbeidsrecht of arbeidsomstandigheden beantwoorden. - Uitwerken en implementeren van bedrijfsspecifieke oplossingen, zoals rolbeschrijvingen, kernwaarden uitschrijven en personeelsontwikkeling mee vormgeven.
MV-Werkt - Loopbaanadviseur
2020 – 2021
Het bedrijf MV-Werkt biedt diensten aan op het gebied van HRM, loopbaanbegeleiding, outplacement, re-integratie en persoonlijke ontwikkelingstrajecten bij kleine en grote ondernemingen. Als loopbaanadviseur begeleid ik medewerkers die gedwongen
hun baan verliezen in een outplacementtraject. Het traject duurt ca. 6 maanden tijd en ik begeleid hen o.a. in: het verwerkingsproces, de analyse van (loopbaan)tests, positionering en betreding arbeidsmarkt, opbouw cv en sollicitatiebrief en het voeren van sollicitatiegesprekken.